Gia hạn giấy phép lao động

Mỗi người lao động làm 02 bộ hồ sơ:

- 01 Bộ hồ sơ nộp cho Sở lao động Thương binh và tầng lớp tỉnh , thành phố nơi mà đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở;

- 01 Bộ hồ sơ lưu tại chức vụ sử dụng lao động.

Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động , bao gồm các tài liệu sau:

- yêu cầu gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo mẫu quy định của Bộ lao động- Thương binh và xã hội. Trong đó phải nêu rõ lý do chưa đào tạo được người Việt Nam để thay thế , họ tên những người Việt Nam đã và đang được đào tạo , kinh phí đào tạo , thời kì đào tạo ,  đào tạo để thay thế người lao động nước ngoài;

- Bản hợp đồng lao động ( có công nhận của người sử dụng lao động );

- Giấy phép lao động đã được cấp

Đối với người ngoại bang làm việc theo hình thức thực hiện các loại hợp đồng về kinh tế , thương nghiệp , tài chính , nhà băng , bảo hiểm , khoa học kỹ thuật , văn hóa , thể thao , giáo dục , y tế và nhà cung cấp service theo hợp đồng , hồ sơ bao gồm:

- request gia hạn giấy phép lao động của đối tác phía Việt Nam theo mẫu quy định của Bộ lao động – thương binh và Xã hội;

- Bản sao ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài;

- Giấy phép lao động đã được cấp.

Thời gian gia hạn giấy phép lao động

- kì hạn gia hạn của giấy phép lao động phụ thuộc vào thời kì làm việc tiếp của người nước ngoài cho người sử dụng cần lao được chính xác trong hợp đồng cần lao hoặc văn bản của phía ngoại bang làm việc tại Việt Nam hoặc giao kèo ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài.

- thời hạn tối đa cho mỗi lần gia hạn là 36 ( ba mươi sáu ) tháng.

Người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam có bổn phận nhận giấy phép lao động do Sở cần lao - Thương binh và tầng lớp cấp và trao cho người lao động.
Tham khảo: Thẻ tạm trú cho người nước ngoài